市水务局以及时安排部署、健全组织机构、建立完善制度为抓手,全面转变水利系统作风,求真务实推进达州水利事业高质量发展。
一、及时安排部署,营造正气氛围。一是及时动员。2月9日、2月10日,分别召开党组会、动员大会,第一时间传达全市机关干部“四心”作风问题教育整顿动员大会精神,严明工作纪律,安排部署任务。二是迅速落实。结合市水务局实际,制定印发了《机关干部“四心”作风问题教育整顿的实施方案》,明确了阶段任务、时限和责任。三是营造氛围。充分发挥新闻媒体宣传作用,2月11日分别在达州新闻综合频道及达州日报刊登报道工作开展情况,并利用展板、电子屏幕为载体,在机关大厅进行宣传。
二、健全组织机构,强化高位推动。成立了以党组书记、局长任组长,班子成员任副组长的达州市水务局机关干部“四心”作风问题教育整顿领导小组,各直属单位党组织书记为作风教育整顿的第一责任人。设立领导小组办公室,明确了职责和任务,并组建宣传工作专班,强化工作总结和信息报送。
三、建立完善制度,务求工作实效。建立了督导工作机制,制定《机关干部“四心”作风问题教育整顿督导工作实施方案》,以问题为导向,对作风问题教育整顿各项整顿措施落实情况进行全过程指导和暗访。组建周督导组,不定时、多时段、常态化开展督导,定期通报工作情况。同时,建立了“大家谈”工作机制,每周确定一个主体,在周五职工会上,全体干部职工轮流开展讨论交流,正视问题,切实整改,真正将作风问题教育整顿入脑入心。