达州市水务局扎实开展“四心”作风教育整顿活动,通过进一步强化责任担当、纪律约束、正向激励,引导全局干部职工比学赶超、争先创优,推动全市水利高质量发展。
强化责任担当,把好作风“抓”出来。坚持“抓领导”,抓住领导干部这个“关键少数”,要求每名领导干部坚持做到“三个带头”,即带头查摆问题、带头整改落实、带头遵规守纪,推动一级抓一级、层层抓落实,形成领导带头、上行下效的生动局面。坚持“领导抓”,落实局班子成员对分管领域负责、科室负责人对科室负责,围绕对照“四心”自查出的10个方面存在的问题,每周安排班子成员带队对局机关内部开展暗访督查,纠治不良工作作风,切实正“四心”、优作风、争一流。
强化纪律约束,把好作风“管”出来。制定《达州市水务局工作纪律管理办法》《市水务局工作人员执行公务“十不准”》等制度,强化内部管理,严肃机关纪律,规范干部职工行为,切实清除“四心”作风积弊,优化工作作风,提升工作效率。制定《内部绩效考核管理办法》,将作风建设纳入重要考核内容,强化结果运用,把“四心”作风整顿情况作为干部考核、评先评优的重要依据。
强化正向激励,把好作风“引”出来。将“四心”作风教育整顿工作与贯彻落实第五次党代会精神结合起来,与谋划2022年工作结合起来,与推进重大水利项目建设、保障农村饮水安全、防汛减灾、河湖治理等工作结合起来,设置每周先进人员公示栏,引导全局干部职工比学赶超、争先创优,以新面貌、优作风、新成效确保各个领域工作取得新突破、实现新发展。